Einstellungstest für Schlosser

Beim Einstellungstest für Schlosser kommt es zwar auch auf die Bereiche an, in denen der Schlosserberuf erlernt wird, doch die meisten Inhalte sind für jeden Aufnahmetest identisch. Wie in vielen anderen Bereichen auch, sollte ein Bewerber zur Vorbereitung auf einen Einstellungstest Informationen über die Firma sammeln, bei der er eine Ausbildung beginnen möchte.

• Achtung: Fragen zur Firma werden spätestens im Einzel-Assessment gestellt. Daher sollte man sich informieren über die Geschichte, die Produkte, die Belegschaft, die Ausbildungsmöglichkeiten. Am Besten nutzt man hier die Internetseite als Recherchequelle.

Im Bereich Mathematik werden keine schwierigen Rechenoperationen verlangt. Hier sollte man die Grundrechenarten, Prozentrechnung, Dreisatz und das Lösen von Textaufgaben beherrschen. Bei der Vorbereitung sollte man bereits darauf achten, dass kein Taschenrechner verwendet wird, da dieser im Einstellungstest nur gelegentlich erlaubt ist.

• Tipp: Die Textaufgaben bedingen oftmals auch logisches Denken, sodass es nicht schaden kann, sich gleichzeitig mit Aufgaben zur Logik zu befassen.

Im Bereich Deutsch werden meist ausschließlich die Rechtschreibung und das allgemeine Textverständnis getestet. In der Praxis wird man Texte erhalten, zu denen dann im Laufe eines Multiple-Choice-Tests Fragen beantwortet werden müssen. Ähnlich verhält es sich mit dem Englischtest. Hier wird auf die Grammatik und das Beherrschen von Vokabular in einer bestimmten Sprachstufe geachtet. Vorgabe ist hier meist der Englischunterricht der letzten beiden Schulklassen.

• Tipp: Wer sich die neue deutsche Rechtschreibung und die Grammatik noch einmal vornehmen will, kann anhand der Übungen im Ratgeber Tipps zur Ausbildung einige Unsicherheiten abbauen.

Sehr wichtige Elemente sind jedoch die Konzentration und vor allem das technische Zeichnen. Hier wird im Einstellungstest für Schlosser vor allem das Wissen über die Funktion von Zahnrädern geprüft. Darüber hinaus sollte ein Schlosser generell technisches Wissen vorweisen können. In vielen Fällen endet der Einstellungstest mit einem Assessment-Center und einem Einzelgespräch. Hier werden soziale Kompetenzen bzw. die Einstellung des Bewerbers zum ausgewählten Beruf getestet. Wer sich hier über den Beruf und seine Inhalte sehr gut informiert hat, wird mit den Fragen keine Probleme haben.