Einstellungstest Polizei in Brandenburg Der Einstellungstest Polizei in Brandenburg wird über 2 Tage durchgeführt. In diesen zwei Tagen haben die Bewerber die Möglichkeit, insgesamt 14 Punkte zu erzielen. Der Mittelwert, im besten Fall also 7 Punkte, entscheidet über die Rangliste unter den Bewerbern und damit über die Einstellung.
- Wichtig: Wer den Einstellungstest beim ersten Anlauf nicht besteht, kann sich erneut bei der Polizei in Brandenburg bewerben, allerdings erst nach einer 3jährigen Wartezeit.
Der Aufnahmetest ist in drei Bereiche gegliedert, die sich über die beiden Tage verteilen: ein schriftlicher Test, ein Sporttest und Einzel- und Gruppengespräche. Der schriftliche Teil wird durch ein Diktat, einen Testteil zur Allgemeinbildung und bestimmten kognitiven Eigenschaften, genannt "Jobfidence" und einem psychologischen Test gebildet. Im Testteil Jobfidence werden bestimmte Eigenschaften, das Textverständnis sowie der Stand der Allgemeinbildung bei den Bewerbern getestet. Der psychologische Test ist Grundlage für eine Auswertung, die sich „psychologisches Messverfahren" nennt. Hierzu werden die Ergebnisse der Bewerber einem Standardwert entgegengestellt. - Tipp: Auf die Aufgaben im Bereich Jobfidence kann man sich sehr gut vorbereiten. Zur Übung der Themen Allgemeinbildung, Konzentration und logischem Denken helfen auch die kostenlosen Übungsaufgaben im Ratgeber Tipps zur Ausbildung.
Der Sporttest ist ein Element, dem im Bewerberauswahlverfahren ein besonderer Wert beigemessen wird. Nicht nur, dass ein Polizist in körperlich hervorragender Verfassung sein muss, entscheidet das Abschneiden bei diesem Einstellungstest doch auch über das Ranking, wenn mehrere Bewerber die gleiche Punktzahl erreicht haben. Bei diesem Einstellungstest sollen die Kraft, die Schnelligkeit, die Beweglichkeit und die Ausdauer der Bewerber getestet werden. Auf diesen Teil im Einstellungstest Polizei in Brandenburg kann man sich gezielt rechtzeitig vorbereiten. - Tipp: Generell werden Ausdauerübungen, Übungen zur Reaktionszeit und ein Ausdauerlauf, zum Beispiel der Cooper-Test durchgeführt. Da die Punktevergabe nach einer Mindestanforderung vollzogen wird, lohnt es sich, die Vorbereitungen rechtzeitig zu beginnen.
Am zweiten Tag des Verfahrens beinhaltet der Einstellungstest das. Ziel ist, die argumentativen Eigenschaften des Bewerbers zu beurteilen. In einem Einzelgespräch hat man zudem die Möglichkeit, seine Eignung noch einmal zu erläutern und in Gesprächen über Politik oder Gesellschaft seine Argumentationsfähigkeit und die Allgemeinbildung zu zeigen. |