Einstellungstest Lagerist

Der Einstellungstest Lagerist lässt schon darauf schließen, dass der Beruf mehr beinhaltet, als in der Allgemeinheit angenommen wird. Da es sich um einen sehr anspruchsvollen Beruf handelt, wird auch im Aufnahmetest viel von den Bewerbern verlangt. Daher sollte man sich auf jeden Fall mit den Themen befassen, die im Einstellungstest vorkommen können und sich sehr gut vorbereiten.

• Wichtig: Ein Lagerist benötigt auch Kenntnisse in Englisch und Physik. Es ist also ratsam, sich auch auf diese beiden Bereiche vor einem Einstellungstest Lagerist sehr gut vorzubereiten.

Im Bereich Mathematik müssen Textaufgaben gelöst werden, darüber hinaus werden Aufgaben zum Dreisatz und der Prozentrechnung gestellt. Da bei den wenigsten Einstellungstests ein Taschenrechner erlaubt ist, sollte man auch die Disziplin des Kopfrechnens sehr gut üben, um für alle Aufgaben gewappnet zu sein.

• Tipp: Alle drei Aufgabenbereiche, Textaufgaben, Prozentrechnung und Dreisatz, kann man mit den kostenlosen Übungen im Ratgeber Tipps zur Ausbildung sehr gut trainieren und sich auch auf das Kopfrechnen vorbereiten.

Der Bereich Deutsch nimmt einen großen Platz im Einstellungstest ein. Hierbei werden nicht nur die Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse der Bewerber getestet, der Deutschtest wird auch mit anderen Bereichen, zum Beispiel dem logischen Denken und dem Sprachvermögen verbunden. Daher kommt die Disziplin Deutsch immer wieder in einem Einstellungstest vor.

• Tipp: In Vorbereitung auf diese Tests sollte man üben Analogien (Wortpaare) zu bilden, Gegensätze herstellen und Wortzusammenhänge üben. Auch die Wortbedeutung einiger Fremdwörter sollte erläutert werden können.

Einen weiteren wichtigen Teil im Einstellungstest Lagerist nehmen die Themen Allgemeinbildung, logisches Denken, räumliches Vorstellungsvermögen und technisches Verständnis ein. Logisches Denken wird oftmals mit dem Bilden von Zahlenreihen oder Logikaufgaben getestet. Beim räumlichen Vorstellen geht es um die praktische Logistikarbeit im Arbeitsalltag.

• Wichtig: Generell vertreten sind kleine praktische Übungen und ein Assessment-Center. Hierbei werden Gruppenaufgaben gestellt oder Rollenspiele und Diskussionen durchgeführt, um Team- und Konfliktfähigkeit der Bewerber zu testen.

Letztendlich werden in einem Einzel-Assessment noch einmal Fragen zum Unternehmen und der Motivation zur Berufswahl gestellt.