Einstellungstest Kfz-Mechaniker

Für den Einstellungstest Kfz-Mechaniker sollte man sich vor allem auf die fachlichen Fragen und Fragen zum Unternehmen vorbereiten. Im Kfz-Bereich werden im Einstellungstest keine Fachfragen gestellt, es wird jedoch von den Bewerbern erwartet, dass Grundkenntnisse vorhanden sind. Die Fragen nach den Unternehmen, vor allem bei internationalen Automobilherstellern, gehören mittlerweile zu jedem Aufnahmetest dazu. Sie werden meistens im Rahmen des Einzelgesprächs gestellt.

• Wichtig: Mit Fragen zum Unternehmen ist auf jeden Fall zu rechnen. Man sollte sich daher so ausführlich wie möglich über das Unternehmen und seine Geschichte informieren. Bei großen oder alten Firmen sollte man beispielsweise wissen, wann das Unternehmen gegründet wurde und von wem.

Vielen Schülern macht vor allem der Bereich Wissenstest große Probleme. Generell wird im Aufnahmetest Wissen der letzten beiden Schulklassen verlangt. Im Einstellungstest Kfz-Mechaniker ist dies der Schulstoff aus der 9. und 10. Klasse. Im Einstellungstest werden Aufgaben aus den Bereichen Mathematik, Deutsch und Physik gestellt, die von den Bewerbern beantwortet werden müssen.

• Tipp: Auf die Deutschprüfung, die meist aus einem Diktat und einem Fragenkatalog zur Rechtschreibung und Grammatik besteht, kann man sich mit den kostenlosen Übungen im Ratgeber Tipps zur Ausbildung sehr gut vorbereiten.

Im Bereich Mathematik sollten Bewerber in der Lage sein, Prozent-, Bruch- und Dreisatzaufgaben zu lösen, darüber hinaus werden Schätzaufgaben gestellt. Bei diesen Aufgaben muss man durch grobes Überschlagen der Aufgabe auf ein geschätztes Ergebnis kommen. Diese Aufgabe ist meist eine Multiple-Choice-Aufgabe.

• Tipp: Im Bereich Physik sollte sich ein Bewerber mit den für den Kfz-Bereich wichtigen Themen auskennen. Hierzu gehören auch die Themen Beschleunigung, Kraftübertragung und die schiefe Ebene.

Zu jedem Einstellungstest gehört auch ein Assessment-Center. Hierunter versteht man eine Gruppenrunde mit bestimmten Aufgaben. Diese Aufgaben können eine Teamaufgabe, eine Gruppendiskussion oder ein Rollenspiel sein, in denen verschiedene Kompetenzen getestet werden. Zudem wird meist noch ein Einzel-Assessment durchgeführt, in dem Fragen zur Motivation der Berufswahl, Zukunftsperspektiven im Beruf und Ähnliches gestellt werden. Üblich sind auch praktische Übungen, wie beispielsweise das Verformen eines Drahtes nach Vorlage.