Einstellungstest JVA

Der Einstellungstest JVA geht über zwei Tage, wobei hier mehrere Testbereiche durchlaufen werden müssen. Nach jedem Testteil werden die schlechtesten Bewerber aussortiert und nehmen nicht mehr am weiteren Einstellungstest teil.

• Achtung: Aufgrund dieses Verfahrens ist es umso wichtiger, sich auf jeden Bereich im Einstellungstest optimal vorzubereiten. Wer durch einen Test durchfällt, für den ist der Einstellungstest JVA beendet.

Zu den Bereichen, die im Aufnahmetest geprüft werden, gehört neben dem Allgemeinwissen, auch ein Test zu den Themen Deutsch und Mathematik, ein Sporttest und ein psychologischer Test. Im Bereich Deutsch werden ein Diktat und ein Aufsatz geschrieben und auch die Rechtschreibung wird geprüft. Um die sprachliche Ausdrucksfähigkeit zu testen, wird oft ein Lückentext durchgeführt. Für den Mathematiktest sollte man sich die Grundrechenarten, Bruchrechnen und Dreisatz gut einprägen.

• Tipp: Um sich auf die Fragen in diesen Bereichen optimal vorzubereiten, eignen sich die Übungen zu den Themen neue Rechtschreibung, Grammatik und Mathematik des Ratgebers Tipps zur Ausbildung hervorragend.

Der Sporttest ist besonders anspruchsvoll, da Justizvollzugsbeamte im Notfall eine sehr gute Kondition, Schnelligkeit und Reaktionsvermögen aufweise müssen. Auch sollten sie körperliche Fitness besitzen, damit sie sich im Notfall gegen Gefangene wehren können, ohne auf eine Waffe zurückgreifen zu müssen.

• Tipp: Der Sportteil im Einstellungstest muss der Bewerber einen Langstrecken- und Kurzstreckenlauf, einen Pendellauf, Standweitsprung und Liegestütze absolvieren. Der Langstreckenlauf geht über 3 km und muss in einer bestimmten Zeit absolviert werden.

Den Abschluss im Einstellungstest bilden meistens die psychologischen und pädagogischen Tests. Beim pädagogischen Test werden Allgemeinwissen und Konzentrationsfähigkeit sowie logisches Denken geprüft. Beim psychologischen Test handelt es sich entweder um einen Multiple-Choice-Test oder ein persönliches Gespräch, in dem Fragen zur Reaktion in bestimmten Situationen auftauchen, die im Berufsalltag den Bewerbern passieren können. Ein weiteres Instrument des psychologischen Tests sind Gruppendiskussionen. Hier wird anhand eines festgelegten Themas geprüft, welche sozialen Kompetenzen die Bewerber haben und wie konfliktfähig sie sind. Hier sollte man seine Argumente gut vorbringen, andere Teilnehmer ausreden und dem Gesprächspartner beim Sprechen direkt ansehen.