Einstellungstest Industriemeister

Der Einstellungstest Industriemeister ist kein Test, der vor einer Berufsausbildung durchgeführt wird. Ein Industriemeister benötigt eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Industrie, Berufserfahrung und eine bestandene Meisterprüfung. Aufgrund dessen wird in einem Aufnahmetest auch auf dieses Wissen Wert gelegt.

• Wichtig: Von den Bewerbern um einen Posten als Industriemeister wird erwartet, dass sie Mathematik- und Deutschkenntnisse besitzen, sie müssen daher eher mit Fragen zu Inhalten aus dem Meisterlehrgang rechnen.

Besonders wichtig sind die fachlichen Fähigkeiten, die der Bewerber während des Lehrgangs erworben hat. Im Einstellungstest Industriemeister wird nun die theoretische und praktische Umsetzung dieses Wissens gefordert. Selbstverständlich werden auch Fragen aus dem Bereich Allgemeinbildung gestellt.

• Tipp: Auch hier bedeutet Allgemeinbildung das Beantworten von Fragen aus den Bereichen Politik, Geschichte, Kunst, Gesellschaft; doch auch Fragen zum Thema Industrie und zum Betrieb im Speziellen können in dieser Kategorie auftauchen.

Von den Bewerbern wird hohes Fachwissen gefordert. Der Einstellungstest wird daher zum Beispiel Fragen zum rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Handeln beinhalten. Dies kann sowohl Fragen nach bestimmten Gesetzen bedeuten, als auch die Erstellung einer Kostenrechnung oder eine betriebswirtschaftliche Einschätzung.

• Achtung: Zudem werden auch die Recherche- und Planungsfertigkeiten der Bewerber getestet. Hier sollte man sich einen theoretischen Ablaufplan erstellen, um sich auf einen Einstellungstest optimal vorzubereiten.

Doch auch die Bereiche Personalkompetenz und Fachkenntnisse über die Montage, Fertigung und Betriebstechnik sind für den Einstellungstest Industriemeister sehr wichtig. Im Bereich Personalkompetenz geht es unter anderem auch um das Führen und Leiten von Auszubildenden und das Erstellen von Ausbildungs- und Arbeitsplänen. Letztlich werden in einem PC-Test die PC-Kenntnisse getestet, wobei bei vielen Unternehmen hier als Mindestvoraussetzung die CAD-Programmierung vorhanden sein muss und dies dementsprechend getestet wird.

• Wichtig: Bei vielen Unternehmen wird ein Assessment-Center durchgeführt. Hier werden Gruppendiskussionen und Rollenspiele vorkommen.

Dieses Assessment-Center soll die sozialen Kompetenzen der Bewerber aufzeigen, die sie zur Ausübung des Berufs benötigen: Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, Organisationstalent und Argumentationstechnik. Auch werden hier viele Aufgaben gestellt, die logisches Denken voraussetzen und auf die man sich mit ein bisschen Übung sehr gut vorbereiten kann.