Einstellungstest Flugbegleiter

Der Einstellungstest Flugbegleiter ist sehr praxisorientiert und verlangt weniger Wissen um Mathematik. Bei einigen Fluggesellschaften ist der Einstellungstest fester Bestandteil einer Bewerbung, vor allem, wenn es sich um eine Online-Bewerbung handelt. Wer zu einem Aufnahmetest bei einer Airline eingeladen wird, sollte sich in einigen Punkten sehr gut vorbereiten.

• Wichtig: Bei jeder Fluggesellschaft werden Fragen zum Unternehmen geführt. Die Internetseiten geben Informationen über Anzahl der Flugzeuge, Fluggastzahlen, Geschichte der Airline usw.

Je nach Fluggesellschaft kann der Gesprächsteil am Anfang oder Ende im Einstellungstest angesetzt sein. Hierbei handelt es sich meist um ein Gruppengespräch, das sehr oft in englischer Sprache geführt wird. Hier bei sollte man sich sehr gut vorbereiten, den es zählen hier die Grammatik ebenso wie das Vokabular und die Aussprache.

• Tipp: Die Englischkenntnisse sollten nicht vernachlässigt werden. Man sollte in der Lage sein, sowohl eine geschäftliche Diskussion auf Englisch zu führen, als auch dem Gast die Speisekarte vorzustellen und Fragen zu beantworten.

Dem Gruppentest folgt im Einstellungstest Flugbegleiter dann meist ein schriftlicher Einstellungstest. Hierbei wird auf Englisch, Deutsch und Allgemeinbildung sehr großen Wert gelegt. Vor allem in den Bereichen Politik und Geografie sollte man sich sehr gut vorbereiten. Bei der Geografie sollten auf jeden Fall Länder mit Hauptstädten, eventuell auch die Städte, die einen Flughafen aufweisen, gewusst werden, darüber hinaus sollte man die wichtigsten Berge und Flüsse finden können und wissen, wo auf der Erde man bestimmte Länder finden kann (z. B. Papua-Neuguinea).

• Tipp: Die Tests in Englisch und Deutsch sind in den meisten Fällen Multiple-Choice-Test. Auf die Fragen zur deutschen Sprache kann man sich mit den kostenlosen Übungen im Ratgeber Tipps zur Ausbildung optimal vorbereiten.

Generell geht es beim Einstellungstest Flugbegleiter vorwiegend um die Persönlichkeit und um die sprachliche Gewandtheit der Bewerber. Daher müssen sich auch Bewerber zu Beginn eines Assessment-Centers in wenigen Worten bei allen Bewerbern und Testern mit einer Eigenpräsentation vorstellen. Darüber hinaus gibt es Einzel-Assessments, in denen jeder einzelne Bewerber noch einmal zu seiner Motivation zu dem Beruf befragt wird.