Einstellungstest Bundesgrenzschutz

Der Einstellungstest Bundesgrenzschutz (heutige Bezeichnung Bundespolizei) wird für alle Bewerber an der Bundespolizeiakademie in Lübeck durchgeführt und dauert zwei Tage. Wie jeder Einstellungstest im staatlichen Schutz besteht auch dieser Aufnahmetest aus einem schriftlichen Teil, einem Sporttest, einem Gespräch und einer ärztlichen Untersuchung. Darüber hinaus wird in einem computergestützten Test die psychologische Eignung der Bewerber festgestellt.

• Achtung: Auch die Bundespolizei hat Einstellungsberater. Über die Internetseite der BPOL erhält man Kontaktdaten zu den Einstellungsberatern der jeweiligen Bundesländer.

Den Anfang macht der Einstellungstest zum Thema Deutsch und Allgemeinbildung. Im Deutschtest müssen ein Diktat und ein Kurzaufsatz geschrieben und Aufgaben zur Rechtschreibung und Grammatik gelöst werden. Der Allgemeinbildungstest bezieht sich im Wesentlichen auf Themen, die mit der Arbeit des Bundesgrenzschutzes direkt zu tun haben. Hierbei handelt es sich um Fragen aus der Politik, der Gesellschaft und dem Umfeld des BGS. Bei einigen Fragen wird die schriftliche Ausdrucksfähigkeit getestet, aber auf sprachliche Qualifikation kommt es bei den Tests ebenso an. Den ersten Tag beschließt die polizeiärztliche Untersuchung, bei der zum Beispiel ein Belastungs-EKG durchgeführt wird.

• Tipp: Zur Vorbereitung sollte man sich die Namen einiger Bundeskanzler merken und einige nationale Themen, die mit der Bundespolizei zusammenhängen, abrufen können.

Ein wesentlicher Bestandteil im Einstellungstest Bundesgrenzschutz stellt der Sporttest dar. Hier werden die Ausdauer, die Schnelligkeit und die Reaktionsfähigkeit getestet. Zu diesem Zweck gibt es einige Übungen, zum Beispiel Ausdauerlauf, Kantenlaufen oder Weitsprung. Zu diesem Test wird man nur zugelassen, wenn man den Intelligenztest und die polizeiärztliche Untersuchung bestanden hat.

• Hinweis: Auf der Internetseite der BPOL findet man eine Beschreibung des Sporttests. Hier werden die Disziplinen und die Punktevergabe erläutert. Mit diesem öffentlichen Dokument lassen sich die Disziplinen für den Einstellungstest sehr gut trainieren.

Am zweiten Tag werden im Eignungstest mit den Bewerbern Gespräche geführt. Zu den Gesprächen gehören eine Gruppendiskussion, ein Einzelvortrag und Einzelbewerbergespräche. Die Gruppendiskussion wird unter einem Thema geführt, dass der Tester vorgibt. In den meisten Fällen geht es hier um ein Thema, das mit der inneren Sicherheit und den Aufgaben des Bundesgrenzschutzes zu tun hat.