Einstellungstest Beamte

Das Besondere am Einstellungstest Beamte ist die Prüfung der Beamtentauglichkeit. Hierbei handelt es sich um eine medizinische Untersuchung, die vor allem die körperliche, seelische und geistige Eignung zur Ausübung der Beamtentätigkeit feststellen soll. Darüber hinaus werden Gutachten erstellt, wenn ein Bewerber beispielsweise eine Brille trägt oder eine Behinderung aufweist. Ergebnis ist die Einschätzung der Diensttauglichkeit des Bewerbers.

• Wichtig: Bei der Untersuchung sollte man seine eigene Krankengeschichte offen legen und eventuell vorhandene Gutachten, Untersuchungsergebnisse oder Bescheinigungen vollständig vorlegen können.

Im fachlichen Einstellungstest geht es dann um die Themen Allgemeinbildung, Mathematik, Deutsch, Fachwissen und eventuell Sport. Einige Fragen sind abhängig von der jeweiligen Behörde, für die man sich beworben hat, andere werden generell für Bewerber im öffentlichen Dienst durchgeführt. Da die Ausbildung zum Beamten mit einer Erklärung zum Einhalten der rechtsstaatlichen Prinzipien endet, werden auch rechtsstaatliche Einstellung und Auffassung zur Demokratie und den rechtsstaatlichen Werten überprüft.

• Wichtig: Wer sich für eine Beamtenlaufbahn entschieden hat, hat sich mit diesen Komponenten meist auseinandergesetzt, sodass Fragen im Aufnahmetest zu diesen Themen kein Problem bereiten sollten. Zur Sicherheit sollte man sich mit den demokratischen Grundwerten, sowie dem Grundgesetz und den Menschenrechten vertraut wird.

Je nachdem, in welchem Amt man ausgebildet wird, werden beim Einstellungstest umfangreiche Deutschtests und eventuell noch Fremdsprachenkenntnisse getestet. Vor allem, wenn man sich für eine Beamtenlaufbahn im Auswärtigen Amt entschieden hat, müssen Fremdsprachenkenntnisse vorhanden sein.

• Tipp: Der Deutschtest besteht auf jeden Fall aus einem Diktat, einer Rechtschreib- und Grammatikprüfung und eventuell einem Aufsatz. Fremdsprachentests sind meisten Vokabular- und Grammatiktests.

Einen wesentlichen Teil beim Einstellungstest Beamte das Assessment-Center ein. Dieser Teil bezeichnet die mündliche Prüfung der Bewerber. Der mündliche Einstellungstest beinhaltet immer ein Einzelgespräch, in dem neben den persönlichen Beweggründen zur Bewerbung und der Einschätzung der eigenen Eignung zum Beruf auch Fragen zu aktuellen Themen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft mit den Prüfern diskutiert werden müssen. Zusätzlich kann es bei einigen Berufen noch einen Sporttest geben, der Ausdauer, Kraft und Schnelligkeit testet.